• Un établissement médico-social ;
  • Des prestations de services, des projets de prise en charge globale et individualisée ;
  • Dans une perspective participative, développementale et d’intégration sociale de la personne handicapée.

Les handicaps atteignant les Résidants recouvrent les notions suivantes :

  • Une notion topographique (quadriplégie, tétraplégie, paraplégie, hémiplégie) ;
  • Une notion d’évolutivité en opposition avec une atteinte stabilisée ;
  • Une notion de troubles associés (neurologiques, orthopédiques) ;
  • Une notion de dépendance fonctionnelle à l’entourage (partielle ou totale).

La qualité de vie de la personne handicapée, promue par des actions de soins, des actions sociales et leurs corrélation et coordination indispensables, leur adaptation permanente, est l’objectif de notre mission.

Les missions professionnelles de chacun sont définies, organisées et réparties en fonction d’un rôle propre et déterminé au sein de l’établissement, assurant de façon permanente aux personnes accueillies :

  • L’aide à la personne dans les actes essentiels de la vie nécessitée par son état de dépendance ;
  • Le soutien moral ;
  • L’accompagnement social ;
  • Les soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie, et visant à compenser partiellement ou totalement une diminution d’autonomie de la personne,
  • L’animation, les innovations sociales ;
  • Des actions de partenariat (familles – environnement – volontariat) ;
  • Les ressources humaines.
Notre établissement a un rôle essentiel à accomplir dans ce domaine et c’est le sens même de notre identité institutionnelle.

Le Projet d’Etablissement pour l’intégration sociale et la prise en charge globale, individualisée du Résidant : tout participe à une préoccupation d’harmonie.

Le Foyer Bernard Delforge s’associe à un grand nombre d’évènements culturels, de loisirs qui rythment la vie sociale des Résidants et conjuguent le dynamisme de l’établissement dans des domaines aussi divers que ceux de l’art, de la création, de la recherche tant sur le plan préventif, relationnel et organisationnel, une démarche permanente, pragmatique, attentive à l’évolution des Résidants.

Une équipe pluridisciplinaire travaillent selon les concepts établis, à leur évolution et à l’élaboration de méthodes d’intervention innovantes et d’outils d’évaluation adaptés parce qu’ouverte sur les questionnements, les expériences et les recherches appliquées.

« L’action collective ne peut avancer que si chacun en fait son affaire et participe activement à sa réalisation » (A. Mucchieli).
  • Une qualité des prestations :

Une adaptation constante des protocoles de travail, à l’évolution du contexte et de la situation des personnes handicapées.

  • Un dialogue :

Un élément primordial de la relation favorisant des réponses aux différents degrés de dépendance.

    • Un projet de vie « empreinte d’un avenir toujours à accomplir » :
   Fondé sur la planification et la gestion des projets individualisés,
   Une synergie de compétences et d’interventions pour une prise en charge globale du Résidant,
   Constitution du dossier individualisé du Résidant (centralisation des données).
 
  • Une éthique professionnelle continue :

L’égalité, la solidarité et la dignité humaine.

  • Des personnes ressources :
Travailler avec les familles, les partenaires extérieurs, les associations caritatives, est indispensable, car prévoir l’évolution et l’adaptation de notre espace de vie, c’est-à-dire l’avenir des Résidants, dépend bien des actions et des solutions apportées tout au long de leur existence.